關(guān)于什么是勞務(wù)派遣你了解嗎?

　　什么是勞務(wù)派遣?

　　勞動派遣是一種招聘與用人相分離的特殊用人模式，它涉及三方主體，勞務(wù)派遣單位(用人單位)、勞動者和用工單位。具體指勞務(wù)派遣單位招聘勞動者，與其簽訂勞動(聘用)合同，然后將勞動者派往用工單位工作的形式。《勞動合同法》對勞務(wù)派遣的各方關(guān)系進行了較明確的規(guī)定：

　　1、 明確了三方的關(guān)系

　　勞務(wù)派遣單位與勞動者之間是勞動雇傭關(guān)系，勞務(wù)派遣單位是勞動者的用人單位，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與勞動者簽訂勞動合同。勞務(wù)派遣單位必須按月向勞動者支付報酬、為勞動者繳納社會保險費等，履行一個用人單位的責任。如果勞動者在一個派遣協(xié)議結(jié)束后沒有立即被派往其他單位，也就是處于無工作的狀態(tài)，這種情況下法律規(guī)定勞務(wù)派遣單位仍然應(yīng)當按月給勞動者支付工資，而且該工資數(shù)額不得低于勞務(wù)派遣單位所在地區(qū)人民政府規(guī)定的最低工資標準。

　　用工單位與勞動者之間雖然不是勞動關(guān)系，但有指揮命令與勞務(wù)提供的關(guān)系。也就是說，在勞務(wù)派遣中，勞動者要同時收勞務(wù)派遣單位和用工單位的命令。當勞動者被派往用工單位工作后，就要受到用工單位直接的指揮領(lǐng)導(dǎo)，比如上下班時間、工作質(zhì)量、操作規(guī)范等;當然，用工單位也要對勞動者負有一定責任，如應(yīng)當提供安全的工作環(huán)境，應(yīng)當有合理的工資提高機制，應(yīng)當允許勞動者參與該單位的民主管理等。

　　2、對勞務(wù)派遣單位的資質(zhì)進行了限制

　　勞務(wù)派遣單位必須是依法按照公司法規(guī)定設(shè)立、注冊資本不少于二百萬元的公司，而非任何一家單位都具有勞務(wù)派遣的資格。這是因為勞務(wù)派遣的對象是勞動者，而不是物品或普通商品，它涉及勞動者的保障等問題，所以對勞務(wù)派遣單位的資格進行了較嚴格的規(guī)定。

　　3、 對勞務(wù)派遣單位與勞動者之間的勞動合同進行了一些特殊的限制

　　一、勞動合同的內(nèi)容，除了應(yīng)當載明《勞動合同法》第17條規(guī)定的必備條款，即用人單位和勞動者的各自情況、勞動合同期限、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險等事項外，還應(yīng)當規(guī)定被派遣勞動者的用人單位以及派遣期限、工作崗位等情況。這樣可以保證勞動者在簽訂勞動合同時能明了自己將被派往的用人單位、從事何種工作、派遣期限有多長、期限屆滿后如何處理等情況，從而對自己未來的工作有準確的預(yù)測。

　　二、勞務(wù)派遣單位與勞動者簽訂的勞動合同是不得少于2年的固定期限合同。

　　第四 對勞務(wù)派遣的崗位性質(zhì)進行了限制

　　即勞務(wù)派遣工作崗位一般應(yīng)當在臨時性、輔助性或者替代性的崗位上實施。法律不允許以勞務(wù)派遣的方式在經(jīng)常性的長期工作崗位上使用勞動者。